Internt arbetsmaterial Arbetstidsförkortning
ForboUnderlag för lokal överenskommelse
Frågeunderlag till Karin Hellström
Livsarbetstidsmodellen 2025

Kartläggning: Lokalt avtal om ATF

Livsarbetstidsmodellen enligt IKEM:s tillämpningsanvisning 2025

Dina svar sparas automatiskt. Använd knapparna nedan om du behöver stänga och återkomma senare.

Vad är Livsarbetstidsmodellen?

En trevalsmodell där arbetsgivaren varje år sätter av 2,5% (fr.o.m. 2026) av din lön till ett individuellt arbetstidskonto. Du väljer sedan hur pengarna ska användas:

  • Betald ledig tid -- extra lediga dagar (5 dagar vid grundvärdet)
  • Pensionspremie -- högre pension eller tidigare pensionering
  • Kontant ersättning -- engångsbelopp (beskattas som lön)

Valet görs en gång per år. Gör du inget val betalas det ut kontant.

Avsnitt 1 av 6

1. Företagsinformation

Grundläggande uppgifter om ert företag och nuvarande situation.

Vad är ett individuellt arbetstidskonto?

Ett sparkonto hos arbetsgivaren för varje tjänsteman. Arbetsgivaren beräknar årligen 2,5% av din lön och bokför det som belopp och antal dagar.

Du får besked om avsättningens storlek och meddelar sedan hur du vill använda den (tid, pension eller pengar). Vid deltid eller frånvaro reduceras dagarna proportionellt.

Individuella arbetstidskonton ska tillämpas för alla tjänstemän som omfattas av avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Vilken/vilka lokala klubbar finns? (Unionen, Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna, Ledarna)

2. Historiska avtal och nuvarande situation

Er historik avgör grundvärdet i Livsarbetstidsmodellen.

Under 1998-2001 kunde lokala parter träffa avtal om 1, 2 eller 3 dagars betald ledighet. Om sådana avtal finns kan de anpassas till Livsarbetstidsmodellen med +0,5% per dag.
Om ja, integreras de i trevalsmodellen (tid/pension/kontant). Om nej, behålls de som separata fasta lediga dagar utanför modellen.
T.ex. "alla får X dagar ledigt", "det betalas ut som ett engångsbelopp i juni", etc.

3. Intjänandeperiod och beräkning

Välj vilka administrativa modeller ni vill tillämpa.

Detta avgör alla tidpunkter för avsättning, val, utbetalning m.m.
Dagberäkning är enklare. Procentberäkning ger mer exakt resultat och möjlighet att spara överskjutande tid.

4. Nationaldagen och kollektiv ledighet

Hantering av nationaldagskompensation och eventuella kollektiva lediga dagar.

Sedan 2007 kompenseras tjänstemän som arbetar dagtid med 2 timmar/år (0,125%) för att nationaldagen blev helgdag istället för annandag pingst. De lokala parterna ska komma överens om hur detta hanteras.
Vad är kollektiva lediga dagar?

Normalt väljer varje tjänsteman individuellt. Men arbetsgivare och fack kan komma överens om att en eller flera dagar blir gemensam ledighet för alla -- t.ex. klämdagar eller dag före midsommar.

Resterande dagar disponerar tjänstemannen själv via trevalsmodellen. Kräver lokal överenskommelse och minskar det individuella valet.

Det är möjligt att lokalt komma överens om att hela eller delar av värdet tas ut som kollektiva lediga dagar (t.ex. klämdagar).

5. Pension och administration

Hantering av pensionspremie och praktiska frågor.

Lokala parter kan komma överens om att utse en särskild förvaltare. I sådant fall gäller inte administrationsavtalet.
Behöver konfigureras för att beräkna avsättningar och hantera arbetstidskonton.
Tänk på att intjänandeperioden bör matcha (1 april eller 1 januari). Övergångsbestämmelser kan behövas.

6. Övriga frågor

Eventuella särskilda omständigheter och kommentarer.

Enligt tillämpningsreglerna: vid ickeval utges avsättningen som kontant ersättning.
T.ex. skiftarbetare, deltidsanställda, visstidsanställda. Dessa kan påverka beräkningsunderlaget.
T.ex. innestående tid/pengar från det gamla systemet, pågående intjänandeperiod, etc.

Sammanfattning av svar

Granska era svar. Dessa ligger till grund för utformningen av det lokala avtalet.

Observera: Denna sammanfattning ersätter inte juridisk rådgivning. Kontakta IKEM:s rådgivning för stöd i den formella avtalsprocessen.